劳务纠纷是否会判定为刑事案件
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务纠纷大多属于民事范畴，一般不会直接变成刑事案件。常见的劳务纠纷，像劳动报酬没给够、劳动合同没好好履行等问题，通常走民事诉讼等民事程序来解决。
不过，在一些特殊情况下，劳务纠纷也可能转化为刑事案件。例如，老板为了不给工资，采用转移财产、直接跑路等手段，涉及金额较大，而且政府相关部门都责令支付了，他还是不给，这就构成了拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件。另外，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，情节严重的话，还可能涉嫌强迫劳动罪等刑事犯罪。
所以，劳务纠纷会不会变成刑事案件，不能一概而论，关键得看是否符合特定刑事犯罪的构成要件。要是遇到劳务纠纷，大家要多留意是否存在这些可能涉及刑事犯罪的情况，必要时可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他的劳动报酬。小许多次索要无果，向政府有关部门反映后，政府责令公司支付，然而公司以转移财产的方式逃避支付，涉及金额较大。小许认为公司的行为侵害了他的权益，而公司则称是资金周转困难并非故意拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳务纠纷属于民事范畴，主要通过民事诉讼等民事程序解决，本案最初是劳动报酬争议，属于劳务纠纷。
2、但该公司以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，此时劳务纠纷转化为刑事案件。所以劳务纠纷是否成为刑事案件，关键在于是否符合特定刑事犯罪构成要件。
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