公司半年没发工资怎样赔偿
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司半年不发工资，劳动者别慌，有多种合法途径可维权并拿赔偿。
协商是解决问题的第一步。员工可以先和公司好好沟通，直接提出支付工资的要求。要是没法和公司协商一致，就可以去劳动监察部门投诉。相关部门会责令公司限期支付欠薪。
如果公司过了规定时间还不付工资，那就要按应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。除了投诉，员工也能去申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资。
要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者如果遇到此类情况，不要忍气吞声，要积极主动，运用法律武器维护自己的合法权益。要是维权中遇到复杂问题，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已连续半年未向其发放工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱遂考虑通过进一步法律途径维权。
案情分析:
1、根据相关法律，公司半年未发工资，小朱与公司协商是合理的维权第一步，协商无果后向劳动监察部门投诉也符合法律程序，劳动监察部门责令公司限期支付工资是其职责所在。
2、公司逾期不支付工资，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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