公司拖欠工资会受到什么样的处罚
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班辛苦挣钱，要是公司拖欠工资，那可太闹心了。不过别慌，咱们有法律撑腰。
要是公司拖欠工资，劳动行政部门会要求公司限期支付。要是公司逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
更严重的是，如果公司拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，相关负责人会被判刑。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上述标准判刑。
劳动者遇到公司拖欠工资，不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。大家要知道自己有维权的途径，别让辛苦钱打了水漂。如果情况复杂，也可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作，公司却拖欠他们数月工资。员工多次向公司索要，公司均以各种理由推诿。员工们向劳动行政部门反映后，行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。员工们认为公司行为严重损害了他们的权益，希望能获得应有的赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱、小李等员工有权要求公司支付加付赔偿金。
2、若公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公司可能面临刑事处罚。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。小朱、小李等劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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