公司变相辞退承担什么法律责任
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司变相辞退员工要担不少法律责任。要是员工要求恢复劳动关系，公司就得接着履行劳动合同。而且，公司得支付违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。
要是员工因为公司变相辞退，有工资、加班工资这些损失，公司也得赔偿。要是公司没提前通知就辞退员工，还得支付代通知金。另外，劳动行政部门可以责令公司改正，还能对公司罚款。
员工要是遇到公司变相辞退，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。为了增加胜诉的机会，员工得准备好证据，像不合理的调岗降薪、被迫离职通知这些，都能作为证据。这样就能让公司承担起该负的法律责任。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作多年。近期公司以调整岗位为由，将小何调至偏远地区且大幅降薪。小何认为公司此举是变相辞退自己，拒绝到新岗位工作。公司随后以小何不服从安排为由解除劳动合同。小何要求恢复劳动关系，并要求公司赔偿工资等损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小何主张恢复劳动关系，公司按照法律规定可能需继续履行与小何的劳动合同。
2、公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小何因公司变相辞退产生的工资、加班工资等损失，公司需进行赔偿。
4、若公司未提前通知解除合同，还应支付代通知金。
5、劳动行政部门有权责令公司改正并处以罚款。小何可通过劳动仲裁或诉讼维权，提供调岗降薪不合理、被迫离职通知等证据增加胜诉几率。
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