单位不安排加班逼员工离职怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位不安排加班逼员工离职，这是违法的。加班本就该遵循自愿原则，单位强制不安排加班，这种做法太不合理。
从法律层面讲，单位这么做很可能属于变相解除劳动关系。要是员工因此离职，是可以主张经济补偿的。依据《劳动合同法》，要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
要是遇到这种情况，员工别慌。可以先和单位协商，提出恢复劳动关系或者让单位支付合理补偿。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过得注意提供证据，像劳动合同、考勤记录、和单位的沟通记录这些，都能证明你的情况。靠这些证据，员工就能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，近期单位不再安排其加班，尽管小朱有加班意愿。小朱认为单位此举是变相逼自己离职，与单位沟通无果，遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、加班安排应遵循自愿原则，该单位强制不安排加班的行为不合理，可能构成变相解除劳动关系。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，并提供劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，以维护自身合法权益。
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