企业能否向员工追偿损失
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- 律师解析
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企业在一些情况下可以找员工赔偿损失。要是员工故意或者有重大过失，给企业带来了经济损失，企业就有追偿的权利。
依据《工资支付暂行规定》第十六条，要是因为员工自己的问题，给单位造成经济损失，单位能按照劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。
企业要追偿，得有足够的证据，证明员工是故意的或者有重大过失，才导致了损失。而且，追偿的金额要合理合法。企业和员工关于损失赔偿的约定，也得符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
所以，企业在追偿时，要保证证据充分、金额合理，并且约定合法。员工也得清楚，自己要是因为故意或重大过失给企业造成损失，是可能需要赔偿的。
案情回顾:
小许是某企业员工，在工作中因疏忽操作导致企业设备损坏，造成了一定经济损失。企业要求小许赔偿损失，小许认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，双方就此产生争议。企业坚持按照劳动合同约定要求小许赔偿，小许则觉得企业的追偿额度不合理。
案情分析:
1、根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。本案中若企业能证明小许存在重大过失导致损失，企业有权追偿。
2、企业追偿需有充分证据证明小许存在故意或重大过失行为导致损失，且追偿额度要合理合法。每月扣除小许工资部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。同时企业与小许关于损失赔偿的约定应符合法律法规，不能侵害小许合法权益。
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