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计算经济补偿金月工资标准用什么方法

#工资福利 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
计算经济补偿金月工资标准时,得按劳动者应得工资算,这里面包含计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,比当地最低工资标准还低,那就按当地最低工资标准算。要是工作不满12个月,就按实际工作月数算平均工资。
要特别注意,加班工资、特殊情况下支付的工资一般不算在计算基数里。像用人单位在劳动合同解除或终止前12个月内,用现金发的过节费、高温津贴等,只要是正常劳动所得,都要算进工资计算基数。所以,准确计算月工资标准时,得综合考虑劳动者正常工作期间的各种货币性收入。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后,就经济补偿金的月工资标准与公司产生争议。公司认为应按小朱基本工资计算,而小朱主张应将奖金、津贴等货币性收入算入。小朱工作不满12个月,且其平均工资低于当地最低工资标准。同时,公司曾以现金形式发放过节费和高温津贴,小朱认为这些也应计入工资计算基数。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿金月工资标准应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱主张将奖金、津贴等算入是合理的。
2、由于小朱工作不满12个月,应按照实际工作的月数计算平均工资,且其平均工资低于当地最低工资标准,应按照当地最低工资标准计算。
3、公司以现金形式发放的过节费、高温津贴属于正常劳动所得,应计入工资计算基数。
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