被迫辞职补偿金给多少
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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如果是被迫辞职，这种情况一般是用人单位有过错才导致劳动者离职。遇到这种情况，劳动者能获得经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
所以，具体能拿到多少经济补偿，得看劳动者的工作年限、月工资等实际情况。要是您碰到被迫辞职的情况，想知道具体补偿金额，可以根据上述规则计算，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期因公司频繁安排不合理加班且不支付加班费，小朱被迫提出辞职。小朱认为公司存在过错，应给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿。双方就经济补偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，被迫辞职属于用人单位存在过错导致劳动者离职的情况，本案中小朱因公司不合理加班且不支付加班费而被迫辞职，符合该情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。具体补偿金额需结合小朱工作年限和月工资确定。
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