员工被辞退先付工资吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被辞退时，工资该何时结清是大家关心的问题。按照法律规定，在劳动关系解除或终止时，单位得一次性付清员工工资。简单来说，员工被辞退，单位原则上要当场支付工资。
要是单位没及时支付工资，员工别慌，有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。如果单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
员工也能选择劳动仲裁。等仲裁裁决下来，要是单位不履行，员工还能申请强制执行。
所以，员工被辞退时，工资一定要及时结清。要是遇到单位拖欠工资的情况，员工完全可以通过上述途径，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，后被公司辞退。公司以财务流程未走完为由，未当场支付小朱工资。小朱认为根据法律规定，劳动关系解除时公司应一次性付清工资，而公司却拖延支付，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以该公司未当场支付小朱工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。若劳动仲裁裁决后公司不履行，小朱还可申请强制执行。
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