合同到期续签公司不签怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期公司不续签，劳动者该如何维权？下面为您详细介绍。
根据《劳动合同法》，除公司维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意的情况外，公司终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。所以，若遇到合同到期公司不续签，您可以先和公司沟通，跟他们讲清楚不续签就该给补偿的法律规定。
要是协商不成，还能走劳动仲裁。仲裁前，您得准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。在仲裁过程中，要求公司按照您的工作年限支付经济补偿。补偿标准是每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
大家一定要通过合法途径维护自身权益，确保应得的补偿一分不少。如果在维权过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿，便与公司沟通，向公司说明根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同公司需支付经济补偿。但公司拒绝补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，在本案中并非劳动者不同意续订，所以公司不续签应支付经济补偿。
2、小朱可通过劳动仲裁解决纠纷，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁时可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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合同到期续签公司不签怎么办
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