10年未签合同被裁怎样赔偿
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作多年没签劳动合同，被单位裁员该咋办？别慌，法律来撑腰。
按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者签了无固定期限劳动合同。要是你像案例里一样，工作10年都没签合同，那你和单位就已经构成无固定期限劳动合同关系了。
这时候，如果单位违法裁员，那得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按照你在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。就这个10年没签合同的情况，你能主张20个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要想拿到这笔赔偿金，你得收集能证明工作年限和工资情况的证据，像工资条、工作证这些都可以。收集好证据后，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位在未给出合理理由的情况下将小朱裁员。小朱认为单位的裁员行为违法，双方就赔偿问题产生争议，小朱希望单位给予合理赔偿，而单位则认为无需赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作10年未签合同，已构成无固定期限劳动合同关系。
2、单位违法裁员，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作10年，可主张20个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱需收集工资条、工作证等能证明工作年限及工资情况的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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