劳动合同期限不满怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同期限未满，会遇到不同情况，下面给大家说说应对办法。
要是劳动合同期满终止，一般情况下，用人单位要支付经济补偿。不过，如果是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，就不用支付。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
用人单位要是在合同期限未满时违法解除合同，劳动者可以要求继续履行，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者想提前离职也可以，但得提前三十天书面通知用人单位，试用期内提前三天通知就行。不过，这可能得按合同约定承担违约责任。
大家在遇到劳动合同相关问题时，要留意这些规定，保护好自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。合同期满时，公司提出按原条件续订合同，小朱不同意，双方劳动合同终止。另外，小胡在劳动合同期限未满时，被公司违法解除劳动合同，小胡要求公司继续履行合同。同时，小丽在试用期内提前三日口头通知公司后离职，公司认为小丽未按书面形式通知，要求其承担违约责任。
案情分析:
1、小朱的情况，根据规定，用人单位维持约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2、小胡的情况，用人单位在合同期限未满时违法解除，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行。
3、小丽的情况，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位，小丽口头通知不符合规定，若合同有相关违约责任约定，小丽可能需依约承担。
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