自愿放弃解除劳动合同补偿多少
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者自愿放弃解除劳动合同补偿后，通常不能再主张相应补偿。法律规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要依法支付经济补偿。但要是劳动者书面等形式明确自愿放弃补偿，基于意思自治，后续很难再要求单位支付。
不过也有例外情况。如果劳动者放弃补偿时存在重大误解、受欺诈、胁迫等可撤销情形，比如单位故意隐瞒应支付补偿的关键信息，让劳动者误解后放弃补偿，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过申请劳动仲裁或者提起诉讼，请求撤销放弃声明，然后主张经济补偿。
经济补偿有明确的标准，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。所以，劳动者做放弃补偿的决定要谨慎，若遇到上述可撤销情形，要及时通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司协商一致解除劳动合同，公司本应依法支付其经济补偿。但小朱受公司故意隐瞒应支付补偿关键信息的影响，误解之下以书面形式自愿放弃了该补偿。事后小朱得知真相，认为自己的放弃存在问题，遂想重新主张经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应依法支付经济补偿。但劳动者明确书面自愿放弃补偿，从意思自治角度通常不可再主张。
2、本案中小朱放弃补偿存在受欺诈的可撤销情形，其可在知道撤销事由之日起一年内，通过申请劳动仲裁或提起诉讼，请求撤销放弃声明，进而主张经济补偿。补偿标准按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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