工作十五年老员工离职如何补偿
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动关系里，经济补偿是大家关心的问题。按照《劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
假如你在单位工作了15年，要是单位没有违法解除合同等过错，正常情况下应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，像没提前通知就辞退你、无缘无故把你开除，那单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说，工作15年的话，能拿到30个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，你可以先和单位商量补偿的事儿。要是协商不成，别慌，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。大家在工作中遇到这类问题，要清楚自己的权益，积极争取合理补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十五年。近期，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是无故辞退，属于违法解除劳动合同，要求单位支付30个月工资作为赔偿金。但单位称自己不存在违法情形，只愿意按照正常情况支付15个月工资的经济补偿，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作十五年，若单位无违法解除情形，正常应支付15个月工资的经济补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位存在未提前通知、无故辞退等违法解除劳动合同的情况，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即30个月工资。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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