劳务协议被辞退赔偿多少
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- 律师解析
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在劳务关系里，劳务协议可不是劳动合同，辞退赔偿得看具体情况。要是劳务协议中明确写了辞退赔偿的条款，那就按照协议来。
通常，要是因为劳务方严重违约等合理原因被辞退，用工方可能不用赔偿。但要是用工方无缘无故辞退劳务方，劳务方就可以要求违约损害赔偿。赔偿数额按照实际损失算，像没履行劳务那段时间能拿到的报酬等。
还有，如果劳务方在提供劳务时让别人受了损害，用工方先承担了赔偿责任后，能依据劳务协议找有过错的劳务方要钱。
这里要提醒大家，劳务关系和劳动关系在赔偿等方面是不一样的。赔偿数额到底是多少，关键得看协议的具体内容，还有双方是怎么履行协议的。要是涉及这类问题比较复杂，建议咨询专业人士，保证自己的权益不受损失。
案情回顾:
小许与小何签订劳务协议，约定小许为小何提供劳务服务。一段时间后，小何无故辞退小许。小许认为自己无过错，小何应给予赔偿；小何则觉得劳务协议不同于劳动合同，自己无需赔偿。此外，在劳务期间，小许曾因工作致他人损害，小何承担赔偿责任后，要求小许进行追偿，小许对此也有异议。
案情分析:
1、关于辞退赔偿，因小何是无故辞退小许，且若劳务协议中有明确约定辞退赔偿条款，应依约执行；若未约定，小许可主张违约损害赔偿，赔偿数额按未履行劳务期间可得报酬等实际损失计算。因为一般情况下，用工方无故辞退劳务方，劳务方有权要求赔偿。
2、对于小何承担赔偿责任后的追偿问题，若小许在导致他人损害事件中有过错，小何依劳务协议可向小许追偿。最终赔偿数额需根据劳务协议具体内容及双方履行情况确定。
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