离职后，怎样算加班费与年假的费用
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，加班费和年假费用怎么算，是大家关心的问题。下面就给大家讲清楚。
先说加班费。平时加班的话，单位要按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%来支付。要是休息日加班，而且单位又没办法安排补休，就得支付200%的工资。法定休假日加班，那就是300%。加班费的计算基数通常是劳动合同里约定的正常出勤月工资的70%。
再说说年假费用。工作满1年但不满10年的，有5天年假；满10年不满20年，年假是10天；满20年的，能有15天年假。要是单位因为工作需要，没办法安排职工休年假，在职工同意的情况下，可以不安排，但要给补偿。对于应休未休的年假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付报酬。日工资收入是用职工月工资除以月计薪天数21.75天来算，这里的月工资是职工在拿到未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。大家要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，累计工作已满5年。近期，公司业务繁忙，小朱平时加班10小时，休息日加班8小时且未安排补休，法定休假日加班6小时。同时，公司因工作需要未安排小朱休年假。小朱与公司就加班费和年假费用计算产生争议，小朱认为公司计算标准有误，公司则坚持自己的计算方式。
案情分析:
1、关于加班费，平时加班应按不低于劳动合同规定的小朱本人小时工资标准的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付，计算基数一般为劳动合同约定的正常出勤月工资的70%。
2、对于年假费用，小朱累计工作已满1年不满10年，年休假应为5天。公司未安排小朱休年假，应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照小朱本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指小朱在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
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