工伤没合同能赔偿双倍吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中受了工伤，可单位没和你签劳动合同，这种情况符合条件就能主张双倍工资赔偿。按照《劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
不过，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的。一般从用工满一年的次日开始算，仲裁时效是一年。想拿到赔偿，得证明你和单位有劳动关系，还要证明你受了工伤。工资支付记录、工作证、工友的证言，还有工伤认定决定书等，都能当证据用。
要是遇到这种事，得赶紧收集证据，去申请工伤认定。之后可以和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，还有工伤待遇等赔偿。大家一定要留意仲裁时效，及时维护自己的合法权益，要是有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许到某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作期间，小许遭遇工伤。治疗结束后，小许向单位主张双倍工资赔偿和工伤待遇，单位以未签合同是小许自身原因且已过仲裁时效为由拒绝。小许认为自己符合主张双倍工资条件且未超时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许所在单位未与他签订合同，若符合该时间条件，小许可主张双倍工资。
2、主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从用工之日起满一年的次日起计算一年仲裁时效。需判断小许是否在时效内主张权利。同时，小许要证明存在劳动关系及工伤事实，可通过工资支付记录、工作证、工友证言、工伤认定决定书等证据来证明。若小许证据充分，可要求单位支付双倍工资差额和工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。
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