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临时工工伤可以要求赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-25
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工遭遇工伤,是可以要求赔偿的。
不管是不是临时工,只要和单位存在劳动关系,就算是事实劳动关系,在工作的时候受伤,或者得了职业病,都能被认定成工伤。
认定工伤之后,就能享受对应的赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费。要是构成伤残,还有伤残补助金。
按照法律规定,用人单位得承担工伤保险责任。如果单位没给临时工交工伤保险,那所有的赔偿得单位自己掏。
所以临时工在受伤后,要赶紧收集相关证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言,这些都能证明你和单位有劳动关系,能证明你受了工伤。
等证据收集好了,就可以通过和单位协商、劳动仲裁或者去法院起诉等方式,维护自己的权益,拿到该有的工伤赔偿。要是在这过程中犯了难,也可以找专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱是某单位临时工,在工作时不慎受伤。单位认为小朱是临时工,不应享受工伤赔偿。小朱则认为自己与单位存在事实劳动关系,此次受伤属于工伤,应获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,只要临时工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),在工作中遭受事故伤害,就应认定为工伤。小朱与单位存在事实劳动关系,此次受伤符合工伤认定条件。
2、工伤认定后,小朱可享受相应赔偿待遇,如医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残,还有伤残补助金。若单位依法缴纳了工伤保险,由工伤保险基金和单位按规定承担赔偿责任;若单位未依法缴纳工伤保险,全部赔偿责任由单位承担。小朱应及时收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工伤事实的证据,通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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