6年工龄被裁员赔偿什么
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作6年被裁员，能获得多少补偿呢？依据劳动法，用人单位裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6年，就能拿到6个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，像没走法定程序就裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，这时单位得继续履行。二是不要求继续履行或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作6年的话，就是要给12个月工资的赔偿金。
所以，大家遇到被裁员的情况，要清楚自己的权益。如果觉得单位裁员不合法，要积极维护自己的权益，必要时可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作6年，近日该单位进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己工作多年，单位应给予相应经济补偿。而单位却以经营困难为由，拒绝支付补偿。小朱遂与单位产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作6年，单位应支付6个月工资的经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位未经法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。此时小朱有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付12个月工资的赔偿金。
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