赔偿工资指的会是税后工资吗
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- 律师解析
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赔偿工资通常指的是税前工资。按照法律规定，经济补偿的月工资要按劳动者应得工资算，这里面涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资就是没扣个人所得税、社保等之前的工资总额。
而税后工资是扣除相关税费后实际拿到手的工资。计算赔偿工资时，一般以税前工资为基数，这么做能更准确体现劳动者正常工作时的收入水平，确保劳动者能拿到合理足额的赔偿。比如计算经济补偿金，就是以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资来定标准。所以大家要清楚，遇到需要计算赔偿工资的情况，是以税前工资为准，这样才能保障自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，就经济赔偿工资的计算方式与公司产生争议。小朱认为应按自己实际到手的税后工资计算赔偿工资，而公司则主张按照税前工资计算。双方各执一词，无法达成一致，遂引发纠纷。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是未扣除个人所得税、社保等之前的工资总额，即税前工资。
2、以税前工资作为计算赔偿工资的基数，能更准确地反映劳动者正常工作时的收入水平，保障劳动者获得合理足额的赔偿。如计算经济补偿金，就是以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资来确定标准。所以公司主张按税前工资计算赔偿工资是符合法律规定的。
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