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打算起诉用人单位工伤赔偿要怎么做

#工伤认定 最新修订 | 2026-06-25
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中受了工伤,该怎么获得赔偿呢?首先要确认劳动关系,劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能当作证明材料。
确认劳动关系后,要及时申请工伤认定。一般情况下,单位得在事故伤害发生那天起30天内提出申请,要是有特殊情况,经过批准可以适当延长申请时间。要是单位没去申请,职工或者他的近亲属可以在1年内去申请。
等工伤认定下来,就要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。接下来,准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等材料,去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工伤赔偿。
如果对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。可以主张的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。大家遇到工伤问题,一定要按这些步骤来,保障自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,他认为自己应认定为工伤并获得赔偿,但单位却不承认与小朱存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益,决定自行申请认定。他收集相关证明劳动关系的材料,又在单位未申请的情况下,在事故发生1年内自行申请工伤认定,认定后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。随后小朱准备材料申请仲裁,可单位对仲裁结果不满,打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、确认劳动关系是工伤认定的前提,小朱可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明与单位存在劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,特殊情况经批准可延长。单位未申请时,小朱在1年内自行申请符合法律规定。
3、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,小朱准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等材料申请仲裁合理合法。
4、单位对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,小朱可通过法律途径主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
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