哺乳期员工自己离职如何补偿
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- 律师解析
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哺乳期员工主动离职，单位通常不用给经济补偿。不过，如果是因为单位有错在先，导致员工被迫离职，那情况就不同了。
像单位没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工交社保，这些都属于单位的过错。要是因为这些情况，哺乳期员工不得不离职，按照《劳动合同法》，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，根据员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，能不能拿到经济补偿，关键得看员工离职是不是单位的过错造成的。要是员工不确定自己的情况，建议咨询专业人士，这样才能准确知道自己有没有补偿，能拿多少补偿。
案情回顾:
小朱处于哺乳期，主动向公司提出离职。公司认为小朱主动离职无需支付经济补偿，但小朱称公司未及时足额支付其劳动报酬，属于被迫离职，要求公司支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，哺乳期员工主动离职单位无需支付经济补偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致员工被迫离职，单位应支付经济补偿。
2、本案关键在于判断小朱离职是否因公司过错导致。若经核实公司确实未及时足额支付劳动报酬，公司需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资按小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
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