工厂不给辞职让自离怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂不让员工辞职，这是违法的，因为辞职是劳动者的法定权利。
要是遇到这种情况，你可以先写一份书面辞职信给工厂，清楚地写明离职时间，像“我在[X]年[X]月[X]日交辞职信，申请[X]年[X]月[X]日离职”。要是工厂还是不同意你辞职，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。
按照《劳动合同法》的规定，工厂在和你解除或终止劳动合同后，要给你出具相关证明，并且在15天内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
你还能申请劳动仲裁，要求工厂配合办理离职手续，支付你应得的工资。申请仲裁时，要准备好能证明你和工厂存在劳动关系以及工作情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。通常仲裁裁决下来后，工厂就得依法处理你的离职事宜了。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，因个人发展想辞职。他以书面形式向工厂提交辞职信，明确了离职时间。然而，工厂拒绝小朱的辞职申请，不允许他离职。小朱认为辞职是自己的法定权利，工厂的做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，辞职是劳动者的法定权利，工厂拒绝小朱辞职的做法违法。
2、小朱已按要求以书面形式提交辞职信并明确离职时间，若工厂仍拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正。
3、依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同后出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、小朱还可申请劳动仲裁，要求工厂配合办理离职手续并支付应得工资等，仲裁时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。
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