工作期间受伤需采用什么办法解决
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中受伤，很多人不知道如何处理才能保障自己权益。首先要明确是否属于工伤，认定为工伤后，按以下流程操作。
单位应在事故发生30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而享受对应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若单位没依法缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇由单位支付。要是双方就赔偿问题谈不拢，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
总之，工作受伤别慌，认定工伤、鉴定等级、享受待遇，遇到纠纷用法律武器保护自己。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，他认为应属工伤，要求单位申请工伤认定。但单位觉得这不属于工伤，拒绝为其申请。小朱在事故发生3个月后，自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小朱又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而单位未依法缴纳工伤保险，小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位却以各种理由拖延，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作中受伤，应先确定是否属于工伤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中单位拒绝申请，小朱在1年内自行申请是符合规定的。
2、认定工伤并确定伤残等级后，小朱有权享受相应的工伤保险待遇。因单位未依法缴纳工伤保险，按照法律应由单位支付全部工伤保险待遇。双方就赔偿协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。
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