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被公司辞退公司让写主动离职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职场上,若公司要辞退你,千万别主动写离职申请,这属于公司的不正当行为。公司辞退员工,得出具合法有效的辞退证明才行。要是你主动写了离职申请,后续很可能拿不到应有的经济补偿。
按照《劳动合同法》的规定,要是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有两个选择,一是要求继续履行合同,二是主张赔偿金。
如果公司强行辞退你,你可别轻易写主动离职。要学会收集证据,像辞退通知、工作交接记录,还有和领导沟通时的录音等,这些都能派上用场。
收集好证据后,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿则按照你在本单位的工作年限来算,每满一年就支付一个月工资。大家要学会用法律武器维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司想要辞退他,却要求他写主动离职申请。小朱对此感到疑惑,认为这可能是公司的不正当行为。他不确定写了主动离职是否会影响自己获得经济补偿等权益,于是向专业人士咨询。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同,或主张赔偿金。公司要求小朱写主动离职,若小朱照做,可能无法顺利获得应有的经济补偿等权益。
2、若公司强行辞退小朱,他可拒绝写主动离职,并收集辞退通知、工作交接记录、与领导沟通录音等证据。之后可申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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