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劳动仲裁时能不能主张获得赔偿金

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁时,劳动者是能主张获得赔偿金的。不过,赔偿金不是随便就能拿到,得是用人单位存在违法解除劳动合同这类特定情况才行。就像单位毫无理由地辞退员工,这时候员工就有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢?是按照劳动者在单位的工作年限来的,工作每满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;工作不满六个月的,单位支付半个月工资的补偿。
劳动者要主张赔偿金,得有明确的事实和法律依据,得准备好相关证据,像单位的辞退通知、能证明单位相关规章制度违法的材料等。在申请劳动仲裁时,要在申请书里把自己的诉求和事实理由写清楚。只有合理合法地去主张,才能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年,公司突然无故将其辞退,未给出合理理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司则认为自身有权辞退员工,拒绝支付。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁,主张获得赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,劳动者可要求支付赔偿金。本案中公司无故辞退小朱,符合支付赔偿金的情形。
2、赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年,经济补偿应按两个月工资计算,赔偿金则为四个月工资。
3、小朱主张赔偿金需有明确的事实和法律依据,如公司的辞退通知等。小朱应在劳动仲裁申请书中清晰阐述诉求及事实理由,以维护自身权益。
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