公司辞退故意打低绩效吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司故意打低绩效辞退员工是违法的。在法律上，这属于违法解除劳动合同。用人单位要解除劳动合同，得有合法合理的理由和程序。要是公司单纯为了辞退员工，恶意把绩效打低，这种做法是站不住脚的。
如果遇到这种情况，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位和相应待遇。二是若员工不想再在这家公司干了，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工维护自身权益的途径也不少。可以先和公司协商，尝试和平解决问题。也能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。还可以申请劳动仲裁，用法律手段来讨回公道。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司想辞退小朱，便故意打低其绩效，以绩效不达标为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是恶意为之，并非自己工作表现不佳，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司故意打低绩效辞退员工属于违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需有合法合理的事由和程序，单纯为辞退而恶意降低绩效缺乏正当性。
2、小朱可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。若小朱不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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