离职申请公司不批强行离职怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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想辞职却怕单位不批？别慌，法律给咱劳动者撑腰。《劳动合同法》赋予了劳动者辞职权，正常情况下，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到时间就能离职，不用单位批准。
要是单位不批，自己强行离职，可能会产生纠纷。这时候关键看咱有没有按规定通知单位。如果按规定通知了，到时间就可以直接走，要是单位因此克扣工资，那就是违法的。
遇到这种情况，咱们可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资和相关待遇。要是因为离职起了争议，还能申请劳动仲裁，要求确认离职合法，让单位承担责任，比如支付经济补偿等。
这里要提醒大家，一定要保留好通知单位离职的证据，像书面通知、邮件记录这些，万一以后有需要就能派上用场。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后，他决定辞职。小朱提前三十日以书面形式通知了用人单位，但单位却不批准他离职。小朱到期后自行离职，单位以他未获批准擅自离职为由克扣了他的工资。小朱认为自己已按规定通知单位，单位克扣工资的行为违法，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职，无需单位批准。小朱已履行通知义务，其离职行为合法。
2、单位以小朱未获批准擅自离职为由克扣工资，属于违法行为。小朱可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资及相关待遇。若双方因离职引发争议，小朱可申请劳动仲裁，要求确认离职行为合法，并裁决单位承担相应责任，如支付经济补偿等。同时，小朱应保留好通知单位离职的相关证据，如书面通知、邮件记录等。
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