员工被解聘后工资是否当天结清
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被解聘后，工资啥时候结清是大家关心的问题。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位得在当天一次性付清员工工资，这是为保障咱劳动者能及时拿到辛苦钱。
要是单位没在当天结清工资，咱劳动者有权利要求单位按时支付。要是和单位协商不成也别怕，有解决办法。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不支付，还会被责令加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，如果仲裁裁决单位支付工资，单位却不履行，劳动者还能申请强制执行。
所以，员工被解聘后，原则上工资就得当天结清。大家遇到单位不按时结清工资的情况，要知道自己有维权的途径，积极维护自身合法权益。要是情况复杂，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后被公司解聘。公司告知小朱会在次月发薪日支付工资，而小朱认为根据法律规定，公司应在解除劳动合同当日一次性付清工资。双方就工资支付时间产生争议，小朱要求公司当天结清工资，公司却坚持按原有发薪日支付。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。该公司未当天结清小朱工资的行为不符合法律规定。
2、小朱有权要求公司按时支付工资，若协商不成，小朱可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径解决。若劳动监察部门介入，会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。若劳动仲裁裁决公司支付工资，公司仍不履行的，小朱可申请强制执行。
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