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工伤鉴定达10级获赔偿金额的条件

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
想在工伤鉴定达10级时拿到赔偿,得满足几个条件。一是得存在劳动关系,就算是事实劳动关系也行,但要劳动行政部门来确认。二是要有明确的工伤认定,得由社会保险行政部门认定属于工伤才行。最后,劳动能力鉴定结果要达到10级。
赔偿金额的计算比较复杂。一次性伤残补助金是本人7个月工资。要是劳动、聘用合同到期结束了,或者职工自己提出解除合同,工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金,用人单位要给一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。
除了上面这些,还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目,这些要按照实际发生的情况来确定。大家遇到工伤情况,一定记得按要求收集和留存好相关的证据材料,确保自己的合法权益得到保障,要是对赔偿有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤,他认为自己应获工伤赔偿。单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱向劳动行政部门申请确认,结果认定存在事实劳动关系。社会保险行政部门也认定其属于工伤范畴。之后小朱进行劳动能力鉴定,结果为10级。但在赔偿金额计算上,双方又起争执,单位对部分赔偿项目不认可。

案情分析:

1、小朱获10级工伤赔偿需满足三个条件,本案中劳动行政部门确认存在劳动关系,社会保险行政部门认定属于工伤范畴,劳动能力鉴定为10级,已满足获赔前提。
2、赔偿金额方面,小朱应获本人7个月工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止,或小朱本人提出解除合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准依当地规定。此外,医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生情况确定。
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