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病假不批被辞退该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
如果你被单位辞退,先得看看单位这辞退行为合不合法。要是你按规定请了假,还拿出了医院病假证明,可单位没正当理由不批假,最后还把你辞退,那单位这就是违法解除劳动合同。
遇到这种情况,你有办法应对。第一步可以先和单位协商,要求接着履行劳动合同,恢复你的劳动关系。要是协商不成,你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并且可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照你在单位工作的时间来算,工作满一年,单位就给你一个月工资作为补偿;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,单位给你半个月工资的补偿。
你要维护自己的合法权益,得准备好相关证据,像劳动合同、病假证明、辞退通知这些都得留好。要是你在处理过程中还有疑问,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作,因病向单位请假并依规提供了医院病假证明。然而单位却无正当理由不批准其请假申请,还将小朱辞退。小朱认为单位的辞退行为不合法,与单位协商要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系,但协商无果。

案情分析:

1、单位在小朱依规履行请假手续并提供医院病假证明的情况下,无正当理由不批且辞退小朱,属于违法解除劳动合同。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。小朱需准备好劳动合同、病假证明、辞退通知等相关证据维护自身权益。
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