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合同到期没续签仍上班怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期没续签却还继续上班,这种情况在现实中不少见。按照法律规定,这时候会视为双方默认按原条件继续履行劳动合同,不过单位得赶紧和员工续签书面合同。
要是单位在一个月内没续签,从第二个月起就得给员工双倍工资。举个例子,员工原来月薪5000元,合同到期没续签又工作了两个月,那单位得额外再付5000元的双倍工资差额。要是超过一年都没续签,那就直接视为双方订立了无固定期限劳动合同。
对员工来说,得留意自己的权益。要是发现单位没按规定续签合同或者没支付相应待遇,别慌,可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。在日常工作中,员工也可以主动和单位沟通,把双方的权利义务明确一下,这样能避免之后产生不必要的麻烦。要是遇到复杂的问题拿不准,也可以找专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,未续签但仍继续在公司上班。小朱原合同月薪5000元,工作两个月后,小朱发现公司并未与自己续签书面合同,也未支付相应待遇。小朱认为公司应支付双倍工资,而公司则认为未续签合同无需额外支付费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,合同到期未续签但继续上班,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,用人单位应及时与劳动者续签书面合同。该公司未及时与小朱续签,存在不合规行为。
2、由于公司未在一个月内与小朱续签,自第二个月起需向小朱支付双倍工资。小朱原合同月薪5000元,工作两个月,公司应支付双倍工资差额5000元。若超过一年未续签,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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