调岗提出异议但去了新岗位怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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对调岗有异议但去了新岗位，有这些要点得留意。要是调岗没和你协商一致，也不符合法定情况，你能在一定时间内，书面跟单位提出反对意见，要求恢复原来的岗位。毕竟按照劳动合同和法律规定，单位得按约定给你提供劳动条件。
要是你已经到新岗位工作了，之后可以收集能证明调岗不合理的证据，像调岗通知、和领导的沟通记录等。要是因为调岗受了损失，你能找单位要赔偿。
要是单位不肯恢复岗位或者给予赔偿，你可以走劳动仲裁等法律途径维权。你能要求单位恢复劳动关系，或者让单位支付相应的经济补偿，以此保障自己的合法权益。所以，面对不合理调岗，别害怕，积极收集证据，用法律武器维护自己。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同，约定了工作岗位。后来公司未经小何协商一致，擅自将其调到新岗位。小何虽提出异议但仍去了新岗位。小何认为调岗不符合法定情形，公司未按合同约定提供劳动条件，与公司沟通恢复原岗位未果。小何担心自身权益受损，遂收集了调岗通知、与领导沟通记录等证据，准备维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位调岗需协商一致且符合法定情形。本案中公司未经协商一致调岗，小何有权以书面形式提出异议并要求恢复原岗位。
2、小何已收集相关证据证明调岗不合理，若因调岗遭受损失，公司应承担赔偿责任。若公司拒绝恢复岗位或赔偿，小何可通过劳动仲裁等法律途径，要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿。
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