劳务人员合同到期没续签怎么办
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- 律师解析
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劳务合同到期没续签该怎么办？下面几种情况要清楚。
如果是用人单位提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；未满六个月，给半个月工资。比如工作3年，就补偿3个月工资。
要是劳动者不想续签，分两种情况。用人单位维持甚至提高原来合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，就没有经济补偿；要是用人单位降低条件续签，劳动者不同意，用人单位就得给经济补偿。
还有，如果合同到期超过一个月还没续签，从第二个月起，用人单位每月要给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。
劳务合同到期不续签，会影响双方的权利和义务。所以遇到这种情况，一定要根据具体情形，按照法律规定来处理。要是还有不明白的地方，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳务合同到期，公司提出不续签，小朱已在该公司工作3年。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司起初对补偿金额存在异议，认为小朱工作年限计算可能有误。同时，若小朱不同意续签，公司维持原合同条件，小朱也有异议，认为公司应给予一定补偿。另外，若合同到期超过一个月未续签，小朱要求公司支付双倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付3个月工资作为补偿。
2、若劳动者不续签，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
3、若超过一个月未续签，从第二个月起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
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