15年老员工被变相辞退怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遭遇单位“变相辞退”怎么办？别慌，教你正确维权。
用人单位通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼员工离职，就属于“变相辞退”。遇到这种情况，员工别忍气吞声，先和单位谈谈，明确指出单位这么做违法，要求恢复原来的岗位和薪资。
要是协商没用，就得收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和领导的沟通记录，都能作为证据。
证据收集好后，有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，面对“变相辞退”，要积极维权，保护自己的合法权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司无故对小朱进行调岗，新岗位工作内容与原岗位差异大且薪资大幅降低，同时还增加了不合理的工作量，意图迫使小朱主动离职。小朱认为公司的行为属于变相辞退，与公司协商要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司拒绝。小朱决定依法维权。
案情分析:
1、本案中公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等方式迫使小朱离职，符合变相辞退的情形。小朱有权要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇。
2、小朱与公司协商不成后，可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通记录等相关证据。他既可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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