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增加工作量却不加薪怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-27
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中,要是单位突然增加工作量却不加薪,该怎么办呢?
咱先看看劳动合同,里面关于工作内容、薪资待遇以及变更的条款很重要。要是合同里写明了工作量增加就得加薪,那咱就能按合同来主张自己的权利。
从法律上讲,单位单方面增加工作量却不加钱,这可能属于变更劳动合同内容却没和咱商量。遇到这种情况,咱可以先和单位好好沟通,清楚地说出自己的想法,要求根据工作量的增加合理涨薪。
要是沟通没啥效果,也别慌。可以向劳动监察部门投诉,他们会责令单位改正。还能申请劳动仲裁,不过得准备好能证明工作量增加的证据,像工作任务安排记录、工作成果这些。仲裁委在审理时,会结合双方的证据和相关法律规定,判断单位该不该给咱加薪,以及加多少,以此维护咱的合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后,单位单方面增加了小朱的工作量,但并未提高薪资。小朱认为根据合同约定,工作量增加应相应加薪,而单位却未这么做,双方因此产生争议。小朱希望单位能按工作量增加情况合理调整薪资,与单位沟通协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位单方面增加工作量却不加薪,属于变更劳动合同内容未与劳动者协商一致。小朱可依据劳动合同中关于工作内容、薪资待遇及变更的相关条款主张权利。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位改正。也可申请劳动仲裁,提供工作任务安排记录、工作成果等能证明工作量增加的证据,仲裁委将根据双方证据及相关法律判定单位是否应加薪及具体金额。
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