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单位一年半不签劳动合同怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-06-27

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擅长领域：债权债务律所：黑龙江迪嘉城律师事务所

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律师解析: 不少劳动者遇到过单位不签劳动合同的情况，这其实侵害了大家的权益。按照《劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，也得每月支付双倍工资。
假如您所在单位一年半都没和您签劳动合同，您能要求单位支付从用工满一个月次日起到一年这段时间的双倍工资。超过一年没签合同的部分，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但您还能要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。
要是遇到这种情况，您得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。先和单位协商解决，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要多留意这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题也知道该怎么处理。

案情回顾:

小朱入职某单位工作一年半，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱向单位提出补偿诉求，单位认为已形成事实劳动关系，无需额外补偿。双方因此产生争议，小朱打算通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此单位一年半未与小朱签合同，小朱可主张从用工满一个月后的次日起至一年时间段内，由单位支付二倍工资。
2、超过一年未签合同部分，法律视为已订立无固定期限劳动合同，但小朱仍有权要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额。小朱可以收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁以维护自己的权益。

劳动合同

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