工作没签劳动合同怎样处理
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作没签劳动合同怎么办？别慌，有办法解决。
要是从开始工作起，超过一个月但不满一年，单位都没和你签书面合同，你能要求单位每月给双倍工资。要是满一年都没签，那就视为单位和你签了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，收集能证明你和单位存在劳动关系的证据很重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能当证据。
你可以先和单位商量，让他们和你签合同，并且支付相应的补偿。要是商量不通，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你也能去申请劳动仲裁，要求确认你和单位的劳动关系，还能要求单位支付没签合同的双倍工资差额。
如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作了半年多，公司既未签合同也未支付额外补偿。小朱认为公司应按规定支付双倍工资，而公司却以各种理由拒绝。小朱收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商无果后，决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应每月支付二倍工资。小朱工作半年多未签合同，公司需支付相应双倍工资。
2、小朱收集的工资支付凭证、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可申请劳动仲裁要求支付未签合同二倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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