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第三次合同不续签赔偿n+1吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-27
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
第三次合同不续签,单位是否要赔偿“N+1”,得看具体情况。
要是单位维持或提高原来合同约定的条件,想和劳动者续签合同,可劳动者不同意,这种情况下单位不用给经济补偿。
但要是因为单位的原因不续签,比如降低了原合同约定的条件,导致劳动者不愿意续签,单位就得支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算,工作满一年就给一个月工资,这就是“N”。
不过,如果出现《劳动合同法》第40条规定的情况,像无过失性辞退这类,单位除了支付“N”,还得额外多给一个月工资作为代通知金,也就是“+1”。
所以,第三次合同不续签,不一定就会赔偿“N+1”。大家得结合不续签的具体原因等实际情况来判断。要是自己搞不清楚,可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱与公司签订的第三次劳动合同即将到期。公司提出续签,但降低了原合同约定的工资待遇,小朱因此拒绝续签。小朱认为公司应支付“N+1”的赔偿,而公司则认为不应给予赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿。但本案中是公司降低原合同约定条件导致小朱不续签,所以公司需支付经济补偿。
2、经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(N)。若存在《劳动合同法》第40条规定的情形,如无过失性辞退等,额外还需支付一个月工资作为代通知金(+1)。本案未提及符合第40条的情形,所以公司应支付N的赔偿,而非“N+1”。
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