劳动主体变更签了离职怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动主体变更时签了离职，后续权益能否得到保障，得看具体情况。
如果新主体和原主体约定好承继劳动者的权利和义务，而且离职手续的办理没有违法违规，那么劳动者之后的权益通常能得到保障。
然而，要是离职手续存在胁迫、欺诈等可撤销的情况，劳动者可以在一年内申请撤销离职协议。举个例子，单位用威胁手段让劳动者签离职，这种情况下劳动者就有权撤销。
要是新主体没有承继原主体相关权益，劳动者离职后发现自己权益受损，像应得的经济补偿没给等。此时，劳动者可以先和新老主体协商解决。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时，劳动者可以要求确认离职协议的效力，或者让新主体承担相应责任，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行劳动主体变更，要求小朱签离职协议。公司称新主体会承继其权利义务，小朱便签了协议。但之后小朱发现自己应得的经济补偿未支付，且新主体未承继原主体相关权益。小朱怀疑签协议时公司存在胁迫情况，遂想维护自身权益。
案情分析:
1、由于新主体未承继原主体相关权益，小朱应得的经济补偿未支付，其权益受损。小朱可先与新老主体进行协商解决问题。
2、若小朱能证明签离职协议时存在胁迫等可撤销情形，可在一年内申请撤销离职协议。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁，要求确认离职协议效力，或主张新主体承担相应责任，以维护自身合法权益。
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