工厂不给签合同怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂不签合同怎么办？别慌，这里有应对办法。
如果自用工开始一个月内，单位书面通知签合同，你却不签，单位可以书面通知你终止劳动关系，不用给经济补偿，但得付你实际工作的报酬。
要是自用工超过一个月，不满一年，单位没和你签合同，那它得每月给你双倍工资，还得和你补签合同。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天结束。
要是用工满一年了，单位还没和你签合同，那就视为你们已经订立了无固定期限劳动合同，工厂得马上和你补签。并且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，工厂都要每月给你双倍工资。
遇到工厂不签合同的情况，大家要清楚自己的权益，合理维权。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职一家工厂，工厂一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了一年多，期间多次要求签订合同，工厂都以各种理由推脱。小朱认为工厂不签合同损害了自己的权益，要求工厂支付双倍工资并补签合同，工厂则认为小朱应主动提出签合同，不同意支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同，支付二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中小朱工作一年多，工厂未签合同，应支付相应双倍工资。
2、用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，工厂应立即补订，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向小朱每月支付二倍工资。所以小朱的诉求合理合法，工厂应按规定处理。
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