劳动合同到期未续签算离职吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人会把劳动合同到期未续签当成离职，其实不是这么回事。离职一般是指劳动者主动提出，或者用人单位解除劳动关系。
劳动合同到期后，要是双方没续签，劳动关系就会终止，但这不属于离职行为。在补偿方面，如果是用人单位不续签，那要按规定给劳动者经济补偿。要是劳动者不续签，得分情况来看：用人单位维持甚至提高了原合同条件，劳动者拒绝续签，就没有经济补偿；其他情况不续签，劳动者可能会拿到补偿。
这里要注意“终止”和“解除”的区别。解除是在合同还没到期的时候，提前结束劳动关系；而终止是合同到期，正常结束。所以劳动合同到期没续签，只是劳动关系终止，并非离职。大家遇到这类情况，要弄清楚这些概念，保障好自己的权益，要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未主动续签，小朱也未提出续签，小朱便不再去公司上班。公司认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿；小朱则认为自己并非主动离职，公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、离职通常指劳动者主动解除劳动关系或因用人单位解除而结束劳动关系，而本案中劳动合同到期未续签属于劳动关系的终止，并非离职行为。
2、若用人单位不续签，应按规定支付经济补偿；若劳动者在用人单位维持或提高原合同条件下拒绝续签，无经济补偿，其他情况不续签可能有补偿。本案需明确双方不续签的具体原因，以确定公司是否应支付经济补偿。
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