公司辞退65岁员工赔偿多少
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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65岁员工到了退休年龄，和公司建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。要是公司辞退这类员工，处理方式得看劳务合同怎么说。
如果劳务合同里有辞退赔偿的条款，那就按约定来。要是合同没这方面约定，公司有合理理由辞退员工，一般不用给经济补偿；但要是无故辞退，员工可以要求违约损害赔偿。赔偿数额得综合劳务合同履行情况、员工实际损失等来定，像员工因被辞退产生的直接经济损失、预期可得利益损失等。
遇到这种情况，员工可以先看看劳务合同的约定，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，就得收集相关证据，比如工作成果、收入证明、辞退通知等。之后可以考虑走民事诉讼等法律途径来主张赔偿，最终赔偿数额由法院根据实际情况判定。所以，员工要多留意劳务合同内容，维护好自身权益。
案情回顾:
小朱年满65岁，在某公司工作。公司将其辞退，小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得小朱已达退休年龄，双方是劳务关系，且劳务合同未约定辞退赔偿，所以无需赔偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、由于小朱已达退休年龄，其与公司通常为劳务关系，辞退事宜应按劳务合同约定处理。若合同有辞退赔偿条款，应依约执行。
2、本案中劳务合同无相关约定，若公司基于合理理由辞退小朱，一般无需支付经济补偿；若公司无故辞退，小朱可主张违约损害赔偿，赔偿数额要综合劳务合同履行情况、小朱实际损失等确定。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集工作成果、收入证明、辞退通知等证据，通过民事诉讼等法律途径主张赔偿，具体赔偿数额由法院根据实际情况判定。
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