在公司快一年被开除如何维权
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司开除员工，员工得先看看开除理由合不合法。要是公司违法解除劳动合同，员工有这些维权办法。
第一，跟公司协商，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的两倍，也就是工作满一年，公司就得给两个月工资。
第二，如果协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正错误。
第三，员工还能申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明自己和公司有劳动关系，以及被公司违法开除的事实。等仲裁委作出裁决后，要是员工对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要提醒大家，维权得在法定时效内进行。劳动仲裁时效一般是一年，超过这个时间，可能就没办法维护自己的权益了。要是在维权过程中有啥拿不准的地方，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，突然收到公司开除通知，公司未说明具体合法理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，与公司协商要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未处理。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、公司开除小朱未说明合法理由，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。
2、小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正符合法律规定。
3、小朱申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及被违法开除的事实。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小朱要注意在法定一年时效内主张权利。
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