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工地受伤后劳务公司不配合怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中受了伤,想获得工伤赔偿,首先得确定工伤有没有认定。要是还没认定,就得自己去申请。
要是劳务公司不配合认定工伤,也别慌。你可以收集一些能证明你和劳务公司存在劳动关系,以及你受伤事实的证据,像劳动合同、工资发放记录、工友的证言、医院的诊断证明等。
拿着这些证据,你就能去劳动保障行政部门申请工伤认定了。要是劳务公司对认定结果有意见,它可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
拿到工伤认定结果后,你可以和劳务公司商量赔偿的事。要是谈不拢,就去申请劳动仲裁。仲裁的时候,要把之前收集的证据都拿出来,证明自己的权益。
如果仲裁之后,劳务公司还是不赔,你可以向法院申请强制执行,用法律手段保障自己该得的赔偿。要是过程中遇到复杂问题,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许在工作中受伤,劳务公司却未为其申请工伤认定。小许要求公司配合认定,公司拒绝。小许遂收集劳动合同、工资发放记录、工友证言和医院诊断证明等证据,向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定结果出来后,劳务公司表示异议,认为小许受伤不属于工伤。双方就赔偿事宜也无法协商一致。

案情分析:

1、根据相关法律,职工发生工伤,用人单位应在规定时间内申请工伤认定,若未申请,职工可自行申请。本案中劳务公司不配合,小许自行申请符合法律规定。
2、小许收集的证据可证明劳动关系和受伤事实,是申请工伤认定的有力依据。劳务公司对工伤认定结果有异议,可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。
3、双方就赔偿协商不成,小许申请劳动仲裁合理合法。若仲裁后劳务公司不履行赔偿义务,小许可向法院申请强制执行以保障自身权益。
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