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8级工伤伤残可拿到的赔偿金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-06-28

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擅长领域：工伤赔偿律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：15895863888

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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 八级工伤能赔多少钱？这得综合好多因素来确定。首先，有一笔一次性伤残补助金，按照规定，是11个月的本人工资。
要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，这两笔钱的具体标准，每个省、自治区、直辖市都不一样。
除了上面这些，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也可能包含在赔偿项目里。具体能赔多少，得看你的实际工资收入、当地规定以及实际花费等情况。
这里要特别注意，如果单位没有依法给你缴纳工伤保险，那所有的赔偿项目都得由单位来承担。所以，要是遇到八级工伤赔偿的问题，建议你带上详细资料去和律师当面聊聊，这样才能准确算出你能拿到多少赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级工伤。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险，小朱与单位就赔偿金额产生争议。小朱认为应按照相关标准获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿；而单位则觉得赔偿数额过高，不愿按小朱要求支付。

案情分析:

1、根据法律规定，八级工伤赔偿一般包含一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。因单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均应由单位承担。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但本案中单位未缴纳保险，这两笔费用也需单位承担，具体标准由当地人民政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，也需依据小朱实际情况由单位进行赔偿。

工伤赔偿标准

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