被公司以解散为由辞退如何维权
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司解散，员工权益能否得到保障？关键看公司解散是否合法。若公司因法定原因解散，还依法完成清算并支付经济补偿，那员工基本没啥维权的必要了。
可要是公司违法解除劳动合同，员工就得积极维权。第一步要收集证据，像劳动合同、辞退通知这些都得留好。之后可以先跟公司协商，提出恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和之前收集的证据，要求公司支付赔偿金等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年。某天，公司突然通知小胡解除劳动合同。小胡认为公司解除劳动合同的行为不合法，而公司称是因法定事由解散才解除合同，且已按规定进行清算和支付经济补偿。双方就公司解除劳动合同是否合法合规产生争议，小胡决定维权。
案情分析:
1、若公司确实因法定事由解散并依法进行清算等程序，且按规定支付经济补偿，小胡一般无额外维权空间。
2、若公司违法解除，小胡可收集劳动合同、辞退通知等证据，先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求裁决公司支付赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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