14年员工辞退补偿多少
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司辞退，经济补偿该怎么算？下面给大家讲一讲。按照《劳动合同法》，经济补偿和咱在单位的工作年限有关。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
这里要注意，如果咱月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，假如员工月工资没超过标准，工作了14年，那公司就得支付14个月工资作为辞退补偿。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己应得的补偿，维护好自己的权益。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作了14年，后被单位辞退。单位认为应按普通标准给予小朱辞退补偿，但小朱认为自己的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，支付自己14个月工资作为辞退补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作14年，若其月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位应支付14个月工资作为辞退补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小朱的诉求有法律依据，单位应按照法律规定给予相应补偿。
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