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员工提了离职又请病假怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工请病假是合理需求,即使提出离职也不影响。要是员工在提出离职后请病假,单位得根据病假真实性来处理。要是病假是真的,就得按公司病假制度给假期。
离职流程方面,过了试用期的员工,提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同;还在试用期的员工,提前三天通知单位就行。不过员工请病假可能会让离职手续办理进度变慢,这时单位可以和员工商量,确定合适时间继续办离职。
单位审查病假时,要留意病假手续是否完备,像医院诊断证明这些都得有。要是发现病假有假的情况,单位可以按公司规定处理,比如不批准病假,甚至按旷工处理。要是问题严重,单位还能依据劳动合同法解除和员工的劳动合同。所以员工请假得保证是真实的,单位处理时也得按规定来,这样才能避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱向公司提出离职,之后向公司申请病假。公司对小朱病假的真实性存疑,且担心病假会影响离职手续办理进度。小朱认为自己有权利请病假,公司则认为需审查病假的真实性和手续的完备性,双方产生争议。

案情分析:

1、员工有权利请病假,这是基于健康状况的合理需求。若小朱病假真实,公司应按照公司病假制度给予相应假期。
2、在离职流程方面,若小朱已过试用期,需提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同;若在试用期内,提前三日通知即可。因小朱请病假影响离职手续办理进度,公司可与小朱协商确定合适时间继续办理。
3、公司要审查小朱病假手续的完备性,如医院诊断证明等。若发现病假存在虚假问题,公司可按规章制度处理,如不予批准病假,按旷工处理,严重的可依据相关法律规定解除劳动合同。
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专利不给钱照样用会怎么样
未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》,专利权人有权要求侵权人停止侵权,如停止制造、销售等行为,还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定,难确定时按侵权人获利确定,或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的,可处一至五倍赔偿。情节严重的,可能面临行政处罚、刑事追责。
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专利没有创造性怎么办
当专利被认定没有创造性时,不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书,可在规定期限内意见陈述,结合现有技术说明具备创造性的理由,补充相关证据,也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权,他人提起无效宣告请求,要积极应对,准备材料参与口审。专利权人认为被误判,可通过行政诉讼争取权利。
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窃取的技术申请了专利是不是无效
窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定,授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性,申请人须为合法权利人,窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权,向专利行政部门请求宣告专利无效,也能追究窃取者侵权责任,要求赔偿,符合条件时窃取者或担刑责。
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专利权过期就不需要给钱了吗
通常专利权过期后无需支付许可费用。专利权有法定保护期限,发明专利权20年、实用新型专利权10年、外观设计专利权15年,均自申请日起算。保护期内,他人使用需获许可并付费。过期后,专利技术进入公有领域,可免费使用。但专利有效期内签许可合同且有特殊约定的,依合同处理。
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专利申诉要多久有结果才能通过
专利申诉出结果的时间因情况而异。对专利局驳回申请决定不服请求复审,专利复审委员会一般会在收到请求后的8-24个月左右作出决定。若对复审决定不服起诉至法院,一审通常6个月内审结,特殊情况可延长;启动二审程序,法院应在3个月内审结。实际时间受案件复杂程度、专利类型等因素影响。
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