劳动合同不满12个月能辞职吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人担心劳动合同期限不满12个月不能辞职，其实这种担心没必要，劳动者享有自主择业权，是可以辞职的。
根据《劳动合同法》，在劳动合同履行期间，不管合同期限有没有满12个月，劳动者想辞职，提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。
不过，如果用人单位有法定过错，比如没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者不用提前通知，随时都能解除劳动合同。
所以，劳动合同期限不满12个月并不影响你辞职。大家辞职时，只要按照法律规定履行好通知义务就行。要是在辞职过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与单位签订劳动合同，合同期限未满12个月。小朱因个人职业发展规划，萌生辞职想法，但单位以合同期限未满12个月为由，不同意小朱辞职。小朱认为自己有权辞职，双方因此发生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者享有自主择业权。在劳动合同履行期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位即可。所以，即便小朱与单位的合同期限未满12个月，只要其按规定履行通知义务，就有解除劳动合同的权利。
2、若该单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，小朱无需提前通知单位，可随时解除劳动合同。
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